Category Экономика

Экономика в России

В России постепенно растет спрос на специалистов в сфере продаж и информационных технологий. Сложнее становится искать кандидатов с опытом работы в розничном секторе.

На мой взгляд, это происходит потому, что мы стали предъявлять более высокие требования к компетенциям кандидатов. Мы стараемся не брать «на борт» случайных людей. В розничном секторе есть спрос на определенные качества: уважение, терпение и любовь к работе с Клиентом. Для проверки определенных качеств и компетенций кандидатов мы создали центр оценки соискателей и проводим особые тренинги для наших рекрутеров.

С другой стороны, рынок благоприятствует выпускникам магистратуры и молодым специалистам. Наш бизнес растет, численность персонала увеличивается, и нам нужны грамотные сотрудники.

Поскольку в компании уже выстроены системы обучения (свой Учебный Центр) и адаптации, мы можем позволить себе брать в штат сотрудников, основываясь не столько на их опыте, сколько на мотивации. Думаю, что многие компании тоже стремятся к этому.

Основными мотивирующими факторами для кандидатов остаются заработная плата, премирование, медицинское страхование, развитие (карьера и обучение), а также социальный пакет. Как известно, люди приходят в компанию за деньгами, а остаются совсем по другим причинам. Поэтому очень важно создать в компании не только конкурентоспособную систему вознаграждения, но и связать ее с системой управления эффективностью деятельности и с системой управления талантами и развития персонала.

У кандидатов на руководящие позиции выросли зарплатные ожидания. При этом настоящие эксперты всегда стоили хороших денег. Готовность компании платить за высококлассных профессионалов зависит от ее стратегии, готовности инвестировать в будущий успех.

Далее...

Приобрести жилье за свои лично накопленные деньги в настоящее время очень трудно

Приобрести жилье за свои лично накопленные деньги в настоящее время очень трудно, а молодым семьям зачастую просто невозможно. Семьям, имеющим материнский капитал несколько полегче, в большинстве случаев люди берут ипотеку. НОМОС-Банк предлагает ипотеку со специальной программой для людей, имеющих материнский капитал. Возможен выбор приобретения готовой квартиры или квартир в аккредитованных домах, находящихся в фазе строительства, а материнский капитал послужит частью первоначального взноса. Предполагается, что первый взнос составляет не менее десяти процентов от ипотеки без учета материнского капитала.

По прошествии полугода со времени получении займа, кредит гасится материнским капиталом. После погашения этой части остаток задолженности не должен превышать восьмидесяти процентов. Сама ипотека дается от трех лет до тридцати, в размере от пятисот тысяч до тридцати миллионов рублей. Ставка по кредиту составляет от тринадцати до четырнадцати с половиной процента, а после погашения некоторой части материнским капиталом составляет от двенадцати до тринадцати с половиной процентов.

Далее...